地板企业：企业人才培养要有战略

发布时间: 2015年05月11日 09:31:49

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这个时代就是经济时代，在过去的几十年里，我国木门行业获益匪浅。但随着时间的推移，原有的粗放式发展模式不仅不适应当前的发展方向，甚至成为制约我国木门行业健康发展的因素之一。因此企业想要发展，人才很重要。

地板企业：企业人才培养要有战略

首先，木门企业要注重对人才的选取和培养，建立完善的人才培育机制。企业要通过测试选择企业需要的人才，并对其进行完善的教育培训，发挥每个员工自身最大的潜力。

其次，企业要懂得留住人才。木门企业不仅要培养人才，更要留住人才，否则不是成了“为他人做嫁衣”了吗?一方面，企业要完善自己的内部竞争机制，为员工提供较大的发展空间和良好的反正平台;另一方面，企业要懂得关心自己的员工，在这个人情逐渐淡漠的社会中，如果员工能够体会到来及企业的温暖和关心，必然会大大减少员工跳槽的几率。

最后，木门企业要提升整体的人力资源结构。木门企业要明白，“人才”不仅仅只是工作能力突出的绩优者，整个人力团队整体能力提升才是厉害的武器。只有发挥每个员工最大的价值，才会为企业的发展带来最大的助力。

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地板企业：木门行业开始高端崛起

可喜的是，在规模取得较快发展的同时，我国木门企业越来越重视品牌建设，并积极发力高端。品牌建设是驱动行业发展的原动力。行业的高端崛起，首先是品牌的高端崛起。成熟产业格局的代表型企业将会占据木门行业的主流地位，由量变到质变，走集约化发展道路已成为必然。

地板企业：提供专业服务实现双赢

为了给经销商提供更为专业的服务，实现共赢，越来越多的市场部工作人员被推向终端，用来把握市场动向，协调宣传产品和发展客户关系，完成传媒推广的营销计划，并负责组织、指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并负责组织和监督计划的实施……业内将之称之为“终端推广专员”。

除此之外，为了使工作更为系统，市场部的职能范围进一步扩大，产品开发、设计部等均被纳入市场部。

以前，人们对市场部的理解更多偏向于“花钱”，因此市场部并不为企业所关注。据资深业内人士张先生回忆，直至2000年左右，木门行业才逐步有了“市场部”一说，但仅仅只有数人而已，且企业对于市场部的工作定位甚至只是“设计广告”而已。

如今，随着企业对市场部的重视程度日渐加深，“大市场部”开始崛起，不仅重要性得以拔高，职能更加完善，薪资待遇和其所充当的角色也随之“水涨船高”。据不完全统计，目前行业多数企业的市场部人员已增长至数十人到数百人不等。此外，市场部的职能也从单纯的广告设计扩展至品牌推广、活动策划、品牌建设等等。

市场在不断成熟、消费者在不断成熟，木门企业在考虑人才培养时，同时也实现品牌推广，才能为整个木门行业带来新的竞争模式和运营机制。