热点资讯|人才是地板的核心竞争力
发布时间: 2015年05月09日 09:28:00
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热点资讯|人才是地板的核心竞争力
地板企业优秀人才缺口大
据相关资料显示，在地板等家居行业中，人才断层现象已经十分明显，尤其在专业设计人才等方面，缺口更是巨大，不少地板企业都在感叹，一才难求。
“优秀的专业人才不但能够推动企业发展，而且也能为企业带来更多的效应。尤其是地板行业，技术型人才比较重要。但从春节后应聘人员简历中发现，大部分人欠缺经验，而且从业年限也不长。”一位地板企业负责人说，在这种情况下，企业的自主培训显得尤其关键，企业只能通过自主培训提高员工的技能和综合素质。
人才竞争是各企业都输不起的战争，对于同质化问题尤其严重的地板行业而言，除了产品能影响企业发展外，人才也是企业的核心竞争力。业内人士认为，地板行业内不少企业出现招商、招工难的困状，原因不外乎政策和制度的不完善。
热点资讯|完善企业内部管理制度
其二是在于企业招商政策和企业内部制度不完善，导致经销商对企业的“承诺”有质疑、员工害怕工作时间过长、福利不好、缺乏晋升机会等。可以说，人们选择企业更喜欢能直接看到企业的发展前景，只有企业展示出强大的实力背景，才能给员工更多的安全感。
随着90后员工普遍加入职场，他们往往更关心自己在企业的存在感和价值感，对于个体独立性的体现往往更加在乎。所以，未来两年，地板企业需要在入职辅导、职业生涯规划、高管座谈、员工活动、经营或工作分析会议等方面做足功课，使员工的敬业度和忠诚度不断提高。
热点资讯|地板企业加强自主人才培训
当然，地板企业在招聘人才的时候也要懂得变通，不能认死理。在这个“计划赶不上变化”的时代，企业要用能力至上的思维来看待人才招聘。而求职者也应该理性分析局势，要知道任何外物助力带来的保障都不是永久的，也不会是一辈子的“护身符”，只有自己能力上乘，能够应付外物变化，面对压力挫折也能处事不惊，才能成为企业们争相追求的专业人才。
专业人士表示，地板企业只有多进行培训，尤其是将自主培训常态化、长效化，才能让员工更深入地了解企业的理念和产品，并与之建立感情。虽然培训会花费一定成本，但这也是实现员工稳定最基本的方法。也只有自主培训才会让新员工了解行业特点、熟悉产品特性，从而胜任岗位要求，更好地为企业和业主服务。
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凡是与 木材 木业 红木 原木 人造板 地板 板材 家具 木工 木工机械 家装材料 油漆化工 紫檀 酸枝 spf 辐射松 松木 榉木 锯材 榆木 楠木 乌木 沉香 檀香 纤维板 黄花梨 香樟 橡木 椴木 杨木 桦木 白蜡木 花旗松 南方松 黄檀 鸡翅木 胶合板 有关的资讯、供求、人脉，全在批木网！
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地板企业优秀人才缺口大
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“优秀的专业人才不但能够推动企业发展，而且也能为企业带来更多的效应。尤其是地板行业，技术型人才比较重要。但从春节后应聘人员简历中发现，大部分人欠缺经验，而且从业年限也不长。”一位地板企业负责人说，在这种情况下，企业的自主培训显得尤其关键，企业只能通过自主培训提高员工的技能和综合素质。
人才竞争是各企业都输不起的战争，对于同质化问题尤其严重的地板行业而言，除了产品能影响企业发展外，人才也是企业的核心竞争力。业内人士认为，地板行业内不少企业出现招商、招工难的困状，原因不外乎政策和制度的不完善。
热点资讯|完善企业内部管理制度
其二是在于企业招商政策和企业内部制度不完善，导致经销商对企业的“承诺”有质疑、员工害怕工作时间过长、福利不好、缺乏晋升机会等。可以说，人们选择企业更喜欢能直接看到企业的发展前景，只有企业展示出强大的实力背景，才能给员工更多的安全感。
随着90后员工普遍加入职场，他们往往更关心自己在企业的存在感和价值感，对于个体独立性的体现往往更加在乎。所以，未来两年，地板企业需要在入职辅导、职业生涯规划、高管座谈、员工活动、经营或工作分析会议等方面做足功课，使员工的敬业度和忠诚度不断提高。
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当然，地板企业在招聘人才的时候也要懂得变通，不能认死理。在这个“计划赶不上变化”的时代，企业要用能力至上的思维来看待人才招聘。而求职者也应该理性分析局势，要知道任何外物助力带来的保障都不是永久的，也不会是一辈子的“护身符”，只有自己能力上乘，能够应付外物变化，面对压力挫折也能处事不惊，才能成为企业们争相追求的专业人才。
专业人士表示，地板企业只有多进行培训，尤其是将自主培训常态化、长效化，才能让员工更深入地了解企业的理念和产品，并与之建立感情。虽然培训会花费一定成本，但这也是实现员工稳定最基本的方法。也只有自主培训才会让新员工了解行业特点、熟悉产品特性，从而胜任岗位要求，更好地为企业和业主服务。
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